Дэниел пинк драйв что на самом деле нас мотивирует скачать

Категории Журналы

Управление Наконец-то появилась книга, убедительно доказывающая, что золотая клетка никого не мотивирует, а человек все-таки устроен сложнее, чем крыса. В обществе, где минимальные базовые потребности удовлетворены, истинным стимулом к великим достижениям может быть только внутренняя мотивация, только собственная убежденность человека в важности работы. Что на самом деле нас мотив Наконец-то появилась книга, убедительно доказывающая, что золотая клетка никого не мотивирует, а человек все-таки устроен сложнее, чем крыса.

Добавил: Станислава
Размер: 45.65 Мб
Скачали: 310661
Формат: Архив

Дэниел Пинк - все книги автора

Смотреть Уважаемые читатели, искренне надеемся, что книга "Драйв. Что на самом деле нас мотивирует" Пинк Дэниел окажется не похожей ни на одну из уже прочитанных Вами в данном жанре. Несмотря на изумительную и своеобразную композицию, развязка потрясающе проста и гениальна, с проблесками исключительной поэтической силы. Помимо увлекательного, захватывающего и интересного повествования, в сюжете также сохраняется логичность и последовательность событий. Обращают на себя внимание неординарные и необычные герои, эти персонажи заметно оживляют картину происходящего. Что ни говори, а все-таки есть некая изюминка, которая выделяет данный masterpiece среди множества подобного рода и жанра.
Что на самом деле нас мотивирует Автор: Пинк Д. Она вынуждает людей искать обходные пути, чтобы компенсировать ее недостатки. Новое осмысление нашей деятельности с точки зрения экономики трудно примирить с Мотивацией 2. Барабанные построчные, матричные и струйные принтеры. Эти улучшения устранили некоторые недостатки системы, но в целом свелись скорее к скромному усовершенствованию, чем к серьезному обновлению, и способствовали таким образом появлению версии Мотивация 2. Современные телефоны из Китая отличаются функциональностью, стильным внешним видом и низкой ценой.

Дэниель Пинк - Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Возможно, вы подумали: ну конечно же — это деньги. Много денег. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация.
Илья кирюхин скачать

Дэниел Пинк

Вперед Описание Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам - это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные "пряники". В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика "сделай А, и я дам тебе Б" стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто.

«Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» Дэниель Пинк

Никакая часть электронного экземпляра этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав. В обществе, где минимальные базовые потребности удовлетворены, истинным стимулом к великим достижениям может быть только внутренняя мотивация, только собственная убежденность человека в важности работы. Сергей Турко, к.
И стоит сразу отметить, такая мотивация действительно действовала. И даже когда мы вырастаем, это тоже с нами действует. На работе отличной мотивацией становится зарплата, в спорте — гарантия новых отношений, и так далее.
Говоритика 27 занятий от надежды счастливой скачать
Никакая часть электронного экземпляра этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав. В обществе, где минимальные базовые потребности удовлетворены, истинным стимулом к великим достижениям может быть только внутренняя мотивация, только собственная убежденность человека в важности работы. Сергей Турко, к. Так что же на самом деле нас мотивирует? Сегодня большинство компаний, руководителей и сотрудников живут в мире, где значение внешней мотивации чрезвычайно велико: считается, что для повышения эффективности и увеличения производительности людей нужно вознаграждать за хорошее и наказывать за плохое. Это своего рода Мотивация 2. Приведенная статистика заставляет коренным образом переосмыслить подход к современному менеджменту. С этим трудно не согласиться, шаг за шагом следуя за аргументами автора, подробными кейсами, многочисленными ссылками на результаты психологических исследований и т. Социологи говорят, что обладание состоянием, превышающим определенный не такой уж фантастический порог, не приносит людям более высокого уровня удовлетворенности. То, как именно люди тратят свои деньги, не менее важно, чем то, сколько они зарабатывают.